Entender
La organización, la vacante y el entorno donde la persona va a trabajar.
NEXPRESION TALENT / PLACE
Contratar no es llenar una vacante.
Es tomar una decisión sobre una persona.
Un proceso de selección empieza entendiendo lo que la organización necesita y lo que el trabajo realmente exige.
CRITERIO. EVIDENCIA. CONTEXTO.
La trayectoria importa.
La conversación también.
Miramos distintas fuentes de información para acompañar una decisión. Una evaluación nunca debería ser su única razón.
DEL CONTEXTO A LA DECISIÓN
Un proceso que conecta las partes.
Buscar
Talento y trayectorias relevantes para las necesidades del puesto.
Evaluar
Evidencia profesional: experiencia, capacidades y resultados documentados.
Incorporar contexto
MAPP cuando corresponda y exista evidencia suficiente para su uso. Durante el Alpha, su uso es únicamente de investigación interna.
Estructurar la entrevista
Preguntas y criterios relacionados con el trabajo real.
Acompañar la decisión
Integrar información y perspectivas. La decisión final siempre es humana.
Aprender del resultado
Dar seguimiento y revisar lo que funcionó en ese contexto.
HABLEMOS DE PERSONAS