Persona
Cómo tiende a operar y relacionarse.
MAPP / UNDERSTAND
Más contexto.
Más posibilidades.
MAPP — Modelo de Afinidad Persona–Puesto. Una metodología propietaria de Nexpresion que estudia distintas dimensiones de una persona y las contrasta con las características reales de un puesto y su entorno.
Conversemos sobre MAPPLA RELACIÓN IMPORTA
Persona. Puesto. Entorno.
No buscamos poner personas dentro de una caja. Buscamos entender mejor las condiciones donde podrían aportar, desarrollarse y desempeñarse mejor.
EN DESARROLLO Y VALIDACIÓN
Aún no validado para decisiones laborales.
AFFINITY SYSTEMPERSONA × PUESTO × ENTORNO
AFINIDADPersona
Cómo opera. Qué la mueve. Qué puede aportar.
UNA MIRADA MULTIDIMENSIONAL
Las personas no caben en una sola medida.
Seis perspectivas a alto nivel, con desarrollo gradual y revisión de evidencia.
Motivación
Qué la mueve a decidir y actuar.
Intereses
Qué actividades atraen su atención.
Comportamiento
Cómo actúa en situaciones de trabajo.
Capacidades
Qué sabe y qué puede hacer.
Entorno
En qué condiciones puede aportar mejor.
Persona+Puesto+Entorno=Afinidad
MAPP OPPORTUNITY / DIRECCIÓN DE DESARROLLO
Un “no” para una vacante
no tiene que ser un “no” para la persona.
Cuando exista mayor afinidad con otro rol, queremos convertir descarte en oportunidad. Es una dirección de desarrollo, no una promesa de colocación automática.
La decisión permanece en las personas. MAPP continúa en validación y no está habilitado para contratar o rechazar durante su Alpha.
HABLEMOS DE PERSONAS